Testa Marketing

Observatorio

Recursos humanos y clima laboral

La encuesta interna sólo sirve si el empleado cree que es anónima.

Qué seguimos en este sector

Temas bajo seguimiento

  • El empleado no dice lo que piensa si no confía en el anonimato.
  • Las áreas pequeñas son identificables y por eso hay que agrupar con criterio.
  • La entrevista de salida la hace quien es parte del problema.
  • Medir el clima sin actuar después es peor que no medirlo.

Publicaciones

Todavía no hay entradas publicadas para este sector. Se irán agregando conforme cerremos estudios cuyos hallazgos se puedan compartir.

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